인사관리 급여관리 HR의 궁극적 목적은?
'동기부여' 라 우리는 확신합니다
급여도 평가도 HR의 목적이 왜 동기부여일까요?
대부분의 기업은 결국 직원들이
기업의 성과를 만들어 내기 때문입니다
퍼스트인은 기업의 성과를 창출하는 핵심인재 를 육성하고 보유하는 전략을 고민하는 기업입니다
급여대행 / 페이롤 / 급여 아웃소싱
입사자의 연봉근로계약서부터 임금(급여, 상여, 인센티브 등), 사회보험(고용, 산재, 건강, 국민), 연말정산, 퇴직관리(퇴직연금, 충담금, 상실신고 등 )까지 직원의 채용부터 퇴직까지의 HR관리 전반에 걸쳐 체계적으로 전문가에 의해 관리지원됩니다.
인사컨설팅 (직무분석, 역량모델, 평가제도, 임금체계 등)
퍼스트인의 HR컨설팅은 조직활성화 및 평가제도 현실화를 목적으로 귀사 발전의 토대가 되도록 필요로 하시는 모든 것을 진단하고 설계합니다. 효과적 KPI지표 도출, 인센티브제도 설계, 조직직단과 적정인원 산출 등 다양한 HR 컨설팅을 수행하고 있습니다.
평가제도 이행점검 서비스
평가 절차가 일이 되지 않아야 합니다. 효과를 보아야 하는데 목적도 방법도 평가자 및 피평가자에게 숙지 되지 못하면 HR컨설팅은 비용낭비가 됩니다. 필요시 KPI의 도출도 필요하며, 목표수정도 있어야 합니다. 조직이 숙달 될 기간까지 지속적인 점검을 진행합니다.
이미 400여 기업에서 HR컨설팅 급여대행 서비스 등 을 이용하고 계십니다
중소기업에 합당한 e-HR 시스템 워크업 플랫폼
퍼스트인은 이수그룹 이수시스템의 페이롤 공식파트너사로 워크업 플랫폼을 소개합니다. 중소기업의 경우 고비용이 소요되는 e-HR구축 보다는 워트업 플랫폼을 사용하는 것이 유리합니다. “퍼스트인을 통해 검토시 파격적 제안을 드릴 수 있습니다”
위와 같은 고민을 많이 하십니다.
그래서 당사는 상담을 통해 귀사를 점검합니다
문제점 적거나, 불필요시 절대로 제안 드리지 않습니다!
퍼스트인의 급여관리 서비스는 노동관계 법령과 인사제도의 약식 점검을 통해 필요한 기업에게만 서비스를 제안합니다
만족하신 고객님들의
계속되는 재구매
왜 딴 데 말고
퍼스트인을 선택해야 하나요?
“간략히 비용만 궁금한데 계속 귀찮게 연락하는 것 아니야?”
저희도 바쁩니다^^ 저희도 고객사를 선택합니다
“큰 기업이 더 일도 잘하고 전문적이며 괜찮치 않을까?”
영업인력이 없는 퍼스트인은 해지율 0%를 자부합니다
“급여 아웃소싱이 모든 업체가 다 똑같지 않겠어?”
갑과을 관계아닌 귀사의 인사팀으로 일하고 있습니다.
“그럼 뭐가 제일 다른데?”
1. 담당자 변경없음(장기근속)
2.탁월한 보고서 지원(분석력)
3.전문적이고 지혜로운 조언!!
퍼스트인은 뭐가 다른지 알고싶으신가요?
급여 대행 서비스
진행 과정
1. 상담신청
간략한 내용만 기재하여 상담신청을 진행해 주세요 (불필요하게 연락드리지 않으며, 개인정보보호법에 의거 상담 후 모든 정보는 삭제합니다)
2. 유선상담
귀사의 문제점과 내용을 상담을 통해 확인후 견적서 제출 또는 필요시 방문약속을 진행합니다
3. 방문상담(필요시)
500명 이상의 기업의 경우 방문하여 업무공수 및 절차 등을 확인한 뒤 견적서를 제출해 드립니다
4. 계약체결
1회성 컨설팅 또는 지속서비스에 해당되는 사안별 계약을 완료합니다
5. 인사노무 점검 서비스
노동관계 30개 법령 등 인사제도와 임금제도의 이슈도출로 문제점 진단
6. 보고서 및 업무절차 확정
진단 된 이슈에 대한 의견 또는 제안 보고와 업무절차 협의를 통해 프로세스를 정립합니다
7. 병행 처리기간(1개월)
당사와 귀사 1개월간 시뮬레이션을 통해 급여오류 발생요소 점검을 진행합니다
8. 분석보고서 확정
정기적 지급되는 급여를 통해 귀사가 읽어내고 점검해야할 임금의 분석내용이 담긴 보고서를 확정하여 지속적으로 모니터링 합니다
9. 서비스 수준평가
제공되는 서비스 수준과 담당자의 만족도 조사를 통해 지속적인 서비스가 가능하도록 서비스 평가가 진행됩니다